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多様性を促進する各種の認定制度
多様性を促進する各種の認定制度 多様性を促進するには、社内の人材登用の観点も重要ですが、社内に人的資源が充分にある企業は多くはありません。 そこで、多くの企業... -
多様性を活かす人的資本経営
1. 人的資本とは何か 人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指します。教育や健康、または業務を通じた研修や経験の積み重ねに... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第二十一回 ダイバーシティ経営のまとめと今後の展望
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十八回 高齢者の雇用・活躍について
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十六回 障がい者の採用と活躍について 後編
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十五回 障がい者の採用と活躍について 前編
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十二回 ファミリービジネスとダイバーシティ経営の関連性
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十回 助成金活用も一案
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第八回 企業研修の有効性
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第六回 経営者・経営幹部における意識改革
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた、瑞慶覧...
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