ブログ– category –
-
高校球児が7割減！？
CEO 榎本典嗣 2024年3月10日の日経新聞に「高校球児、25年後はピークの7割減 次の大谷どう育成」という記事が出ていました。皆様もご認識の通りこれから暫くの間、日本... -
多様性を促進する各種の認定制度
多様性を促進する各種の認定制度 多様性を促進するには、社内の人材登用の観点も重要ですが、社内に人的資源が充分にある企業は多くはありません。 そこで、多くの企業... -
「健康経営」と「ダイバーシティ経営」
ダイバーシティイノベーション（株）CEO 榎本典嗣 ここ数年よく耳にする言葉として「健康経営」が挙げられます。 健康経営とは、経済産業省によると以下の通り定義され... -
多様性を活かす人的資本経営
1. 人的資本とは何か 人的資本とは、個人の能力や経験、知識、スキル等を内包した貴重な資産のことを指します。教育や健康、または業務を通じた研修や経験の積み重ねに... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第二十一回 ダイバーシティ経営のまとめと今後の展望
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第二十回 若者の採用と活用ついて 後編
法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会 特任研究員中小企業診断士ダイバーシティイノベーション株式会社 CEO 榎本典嗣 本コラムは、中小企業診断士であり、長年中... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十九回 若者の採用と活用ついて 前編
法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会 特任研究員中小企業診断士ダイバーシティイノベーション株式会社 CEO 榎本典嗣 本コラムは、中小企業診断士であり、長年中... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十八回 高齢者の雇用・活躍について
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十七回 外国人の採用と活用ついて
法政大学IM総研ファミリービジネス研究部会 特任研究員中小企業診断士 ダイバーシティイノベーション株式会社 CEO 榎本典嗣 本コラムは、中小企業診断士であり、長年... -
『ファミリービジネスにおけるダイバーシティ経営』 第十六回 障がい者の採用と活躍について 後編
中小企業診断士・特定社会保険労務士・行政書士COO 瑞慶覧 拓矢 本コラムは、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士として中小企業の人事戦略を支援してきた瑞慶覧...
